Menor intención de rotación y mayor lealtad [ editar ]
La intención de rotación , o el deseo de dejar una organización, es menor para los trabajadores remotos. [32] [21] [31] Los trabajadores remotos que experimentaron un mayor aislamiento profesional en realidad tenían una menor intención de rotación . [45]
Un estudio de 2017 mostró que las empresas que ofrecían opciones de trabajo remoto experimentaron una tasa de rotación un 25 % más baja. [46]
Las encuestas realizadas por FlexJobs encontraron que el 81% de los encuestados dijeron que serían más leales a sus empleadores si tuvieran opciones de trabajo flexibles. [47] En un estudio de 2021 realizado por McKinsey & Company , más de la mitad de los trabajadores apoyaron a las empresas que adoptan un modelo de trabajo híbrido, y más de una cuarta parte afirmó que consideraría cambiar de trabajo si su empleador actual eliminara las opciones de trabajo remoto. [48]
Un informe de encuesta de empleados de 2021 que prefiere un modelo de trabajo más flexible. Durante la pandemia de COVID-19, el modelo de trabajo mostró que la cantidad de empleados que trabajan completamente en el sitio es del 62%, con un 30% híbrido y un 8% remoto. Los modelos de trabajo posteriores a la pandemia de COVID-19 cambiaron con la cantidad de empleados que estaban completamente en el sitio es 37%, con 52% híbrido y 11% son remotos. [49]
Acceso a más empleados/empleadores [ editar ]
El trabajo remoto permite que los empleados y los empleadores coincidan a pesar de las grandes diferencias de ubicación. [26]
La responsabilidad laboral se otorga al empleado que es experto en esa área de trabajo. [50]
Oportunidad de reubicación [ editar ]
Los trabajadores remotos pueden tener la oportunidad de trasladarse a otra ciudad o estado en busca de posibles oportunidades laborales o un menor costo de vida. Una encuesta de 2020 encontró que el 2,4% de las personas o 4,9 millones de estadounidenses dicen que se mudaron debido al trabajo remoto en 2020. [51]
Posibles inconvenientes y preocupaciones
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